2018年度卒の新卒採用活動に備えて知っておきたい、2017卒採用の振り返りのレポートや最新の意識調査を集めました。
[box style=”rounded”]2017年3月卒業予定者 採用動向調査レポート│学情
https://service.gakujo.ne.jp/data/201603[/box]
-概要-
対 象：全国の企業および団体
調査期間：2016年1月5日（火）～1月29日（金）
回答企業数：2,267社
方 法：企業および団体にアンケートを配布・回収
上場区分別内訳：上場331社／非上場1,936社
-ポイント-
■学生の就職活動の特徴
・インターンシップへの参加意欲は高まるも、年内はのんびりムードが漂う
・年明けより学生の意識が高まる。新スケジュールには不安の声
・3月、就職活動スタート直後よりエントリーシートが立ちはだかる
■企業の採用活動の特徴
・インターンシップに注力する企業が増加
・3月に選考を開始した企業が43.5％。選考に関する指針を遵守する企業は14.6％に留まる
・選考・内々定の辞退者は前年度を上回る
・採用活動継続企業は84.2％。前年に続き「内定辞退の防止」が採用課題の1位に
[box style=”rounded”]2017年卒・新卒採用選考/インターンシップ動向に関する企業調査－中間調査│株式会社ディスコ
http://www.disc.co.jp/uploads/2016/07/2016kigyou-report7.pdf[/box]
-概要-
かつての日経就職Navi、現在はキャリタス就活等でおなじみの株式会社ディスコの調査。「売り手市場が続くなか、2 年連続での採用日程の変更で混乱必至と言われた 2017 年卒の採用戦線。実態はどうだろうか。6月1日に採用面接が正式に解禁されてから約1カ月が経過した6月下旬から7月上旬にかけ、「キャリタス就活」掲載企業など全国の有力企業を対象に調査を行った。選考の進行状況や今後の見通しなどを中心に分析する」。
-ポイント-
■面接開始は「4 月」が多く（33.5％）、内定出しは「6 月上旬」に集中
■エントリー、セミナー参加、選考応募者のいずれも「減った」が「増えた」を上回る
■選考途中辞退・内定辞退ともに、前年より増加傾向
■後半戦に「危機感がある」企業は 8 割に上る（79.5％）
■インターンシップ実施企業の約 7 割（71.0％）が採用活動への効果を実感。
[box style=”rounded”]「2017年新卒採用 選考解禁後の動向」調査結果│HR総研
http://www.hrpro.co.jp/research_detail.php?r_no=146/[/box]
-概要-
ProFuture株式会社内が運営する、企業・団体の人事領域に関する調査・研究機関「HR総研」によるレポート。「採用広報期間が短期化した2017年卒採用において前年と比べて何が起こっているのか、企業の新卒採用担当者調査、学生の就活動向調査の両データから読み解く」。
-ポイント-
■インターンシップが重要施策のより上位に
■内定出しの開始時期は5月、内定出しのピークは6月
■内定出しも2割の企業が早めることを予定
[box style=”rounded”]日本の人事部 人事白書2016│HR総研
https://jinjibu.jp/research/[/box]
-概要-
編者 ：『日本の人事部』編集部
判型 ：A4判
ページ数：284ページ
定価 ：本体5,000円+税（別途送料300円）
回答者数：4,036社、4,130人（のべ）
調査時期：2016年3月10日～3月23日
調査方法：Webサイト『日本の人事部』にて回答受付
調査対象：『日本の人事部』人事会員（経営者ならび人事・総務・管理部門に属する方）
質 問 数：164問
質問項目：１. 戦略人事 /２. 採用（新卒） /３. 採用（中途） /４. 育成（新入社員） /５. 育成（中堅・ミドルマネジャー） /６. 育成（経営人材） /７. 制度・評価・賃金 /８. 法改正 /９. ダイバーシティ /10. ワークスタイル・働き方 /11. テクノロジー活用 /12. 人事のキャリアと学び
-ポイント-
■経団連の指針より前の開始は「広報」が24.8%、「選考」が59.9%（「選考」に関しては指針を守らない企業が6割を占めている）
■そのほか、新卒採用パートの見出しは下記の通り
Part.2 採用（新卒）
01. 2016年度新卒採用活動の有無
02. 2016年度新卒採用活動における「後ろ倒し」の影響
03. 2017年度新卒採用予定人数
04. 2017年度新卒採用予定人数の変化
05. 2017年度新卒採用予定人数の決定要因
06. 2017年度新卒採用予定人数の増加に向けて実施する対策
07. 採用したい人材の要素
08. 2017年度「採用広報」の開始予定
09. 2017年度「採用選考」の開始予定
10. 2017年度採用対象学生との接点
11. 2016年度内定者におけるインターンシップ経験者の割合
12. 2017年度インターンシップ参加学生に対する採用予定
13. インターンシップで対象とする学年
14. 大学キャリアセンターとの連携・協力の有無
15. 大学キャリアセンターとの連携・協力の内容
16. 大学キャリアセンターへの評価
ご参考になれば幸いです！
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